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我发誓真的不想上班，而且早上面临起床的挑战的时候更是有宁可死了也不想上班的念头。每每这时，就会想起客户说的那句话，“连活着都不怕了，还有什么好怕的？”打小就老听我妈念叨“民不畏死，何以畏民”，没想到20年过去了，已经升级为“民不畏活，何以畏民”了。幸哉？悲哉？说回早上，我已经比平时晚了几分钟，原本以为我的同事们都已经走了，没想到下到楼下，都刚下楼，还有没起的呢。嗯，估计是上礼拜有几天我和老板都不在，于是乎没人准时上班了。偷懒乃人性之本，可以理解。不过老板回来了，都不知道要做点表面文章，那就是笨了。

下午跟客户开会，讨论他们做的一个草案。问他们为什么等级要分成四类。答曰，为了给员工提供更多的升职空间，这样一些升不了部门经理的就可以去那个职级上呆着了。啊哈！看看这三位客户，登时就知道为啥要这么设计了，个个都是升经理无望的资深员工啊。告诉他们，如果这就是理由，那他们的CEO一定不会批的。是啊，如果还是做一样的事，为啥我要给某几个开更高的薪水呢？当然他们几个是不认同我这么说的啦，一劲辩驳说可以提高员工的忠诚度。不过我敢打包票这东西到了他们CEO那里一定批不下来，那可是一个对数字高度敏感的大抠门。你要真想这么做，一定要有这个之外的理由，比如怎么样能支持到业务发展的。那三位还留了一堆空让他们的老板填空，说自己不能决定。其实，他们老板也没说让他们决定啊，只是要他们做一套完整的东西出来，然后他在此基础上修改而已。你现在就留一堆空，老板上哪找靶子啊？想想也逗，我一个外人比他们自家员工还了解他们CEO的想法。不过倒是突然明白为啥那三位这资深就是上不去。老想着自己的个人利益，不知道从公司层面去想问题，怎么升啊？