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本年度公司将leadership survey推及至俺这样的小角色。于是，俺有幸（抑或不幸？）被现在或曾经与俺一起工作的同事们一起打了把分。其中还有个自我评价的环节。结果俺的同事给的分数都比俺自我评价的要高，嘿，俺自己给自己拖了后腿。同事给的评语里有一点是跟俺自己写的契合的——得多夸夸同事。都说我的要求高，总是能从他们自己觉得不错的交付物里看出问题。自然一个结果就是很难有被我表扬的机会。如果真有这种时候发生，那一定是做的非常好了。哎呀，我的问题就是不觉得自己的要求高呀。难道一列数字加起来与下面的和不相等，要求他们改过，这也是我要求高？固然如此，我还是认为有必要多鼓励鼓励他们的。每天都发现自己的不足，并不是件愉快的事情。所以，这个的确得列入我的action plan。其他的，就是他们觉得我不开心。其实，我真的是不开心。工作压力前所未有的大，完全没有个人生活，而且不管做成啥样，老板永远说我不够好，另一个大家都说不好的lead，老板却总护着。令我欣慰的是，同事的评语里说我是个high-performing的人。似乎自打我进公司，同事对我的评价都比老板对我的评价高。也许，正是从侧面说明我不是一个能玩政治的人。其实，我就是想安静做自己的事。其他的，让他见鬼吧。不过以后是要尽量让自己开心起来。健康第一。工作，it’s just a job，老板说的。